判断

人力资本在推动科技和社会生产力进步中的作用的凸显而逐渐被认识和彰显出来,它标志着人类认识水平的提高,同时也是人类能力应用不断深化的结果。

判断

所谓3E,指的是西方新公共管理经济追寻经济(Economy)、效率(Effective)、效能(Efficient)等目标的管理改革运动。

判断

公务员制度是现代政府体制中重要的有机组成部分,与政府管理有着密切关系,在现代政府系统中具有重要地位和作用。

判断

在编写工作描述及进行工作再设计时,职位分析问卷并非一种理想的手段。

判断

职位归类法能够清楚地定义等级,特别适合职位数量多、内容变化大的组织或部门。

判断

人力资源规划的实施过程,既是人力资源规划方案的落实过程,也是人力资源规划方案的纠错和完善过程。

判断

在运用趋势分析法时,可以完全根据经验进行估计,也可以利用计算机进行回归分析来预测。

判断

一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。

判断

内部提拔选择的范围相对较大,且有利于组织的创新和长期发展。

判断

激励理论大致可划分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。

单选

( )的基本思想是:要求对个人公正评价和公平对待。

单选

在现代组织赖以存在和发展的5类资源中,( )是唯一具有主观能动性的资源。

单选

( )制度并不强调公务员在某一方面的专业知识和技能,在人员晋升、交流与调动过程中也很少考虑专业及以往的工作性质。

多选

职位等级常被组织作为确定( )等的依据。

多选

技能清单是用来反映公共部门人员( )的一张清单。

多选

初始测试是人员甄选的中期阶段,这一阶段的主要工作是组织应聘者进行( )。

判断

在现代人力资源管理模式下,人力资源管理部门与其他部门是平等的战略合作伙伴关系。

判断

我国公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则。

判断

公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。

判断

职位评价的最终结果是工资等级或薪酬等级。

判断

计点法常用的最大点数有500点和1000点两种。

判断

经验估测法可分为“自内而外”、“自上而下”和“自下而上”三种。

判断

运用多元回归预测法预测的结果相对准确,实施过程也比较简单。

判断

因事择人原则无法避免因人设岗,对防止公共部门机构膨胀、冗员充斥、人浮于事作用不大。

判断

人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤,其中“用”是第一位的,入口管理最为关键。

判断

双因素理论中,保健因素解答的是“我为什么要更努力地工作”这一问题。

单选

人本管理是以人为中心的管理,视员工为组织发展的( )。

单选

( )的基本思想是:要求对个人公正评价和公平对待。

单选

( )是首创国家文官制度即公务员制度的国家。

多选

工作日志法准备阶段的任务主要有( )。

多选

回归分析方法有( )。

多选

初始测试是人员甄选的中期阶段,这一阶段的主要工作是组织应聘者进行( )。

判断

“科学管理”的基本设想是:存在一种最合理的方法来完成一项工作,这种方法不仅最有效率,而且速度最快,成本也最低。

判断

压缩政府机构编制、精简公务员数量是西方各国人事制度改革的先导和共同取向。

判断

同工不同酬可以避免带来公职人员之间的人际不公平感,从而提高公职人员的工作积极性。

判断

职位归类法能够清楚地定义等级,特别适合职位数量多、内容变化大的组织或部门。

判断

工作分析阶段的主要任务包括:确定工作分析的目的和用途,成立工作分析小组并对相关人员进行培训,了解情况并选取工作分析样本,设计调查方案,明确调查方法等。

判断

内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。

判断

运用多元回归预测法预测的结果相对准确,实施过程也比较简单。

判断

公共部门一切招聘活动必须在法律既定的框架内进行。

判断

一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。

判断

从人口和人数的角度来认识和解释人力资源,称为“基于能力视角的人力资源观”。

单选

20世纪初期开始,( )的“科学管理”理论在美国企业界得到普遍推广,并对世界各国企业的人事管理产生了巨大影响。

单选

( )是指人力资源管理部门通过各种渠道和手段,为公共部门吸引并挑选出合适的优秀人才的过程。

单选

我国现行公务员制度的主体是( )。

多选

从工作分析产生和发展的过程看,工作分析概念应包含( )等方面的内容。

多选

技能清单是用来反映公共部门人员( )的一张清单。

多选

公共部门人员录用是一项计划性、程序性较强的工作,通常要经过( )等步骤。

判断

狭义的人力资源则是针对劳动力人口而言的,它是指在一定时间和空间范围内劳动年龄人口或劳动力人口所承载的现实和潜在体能、智能和能力的总称,亦即劳动力资源。

判断

2006年4月下发的《公务员法实施方案》将公务员等级序列调整为27级。

判断

压缩政府机构编制、精简公务员数量是西方各国人事制度改革的先导和共同取向。

判断

职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。

判断

职位排序法、职位归类法属于定量的职位评价方法。

判断

对公共部门来讲,使用人员接续计划法可以避免因人员流动可能导致的某些职位人力资源供给中断的风险。

判断

人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。

判断

一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。

判断

笔试通常采用个别测试的形式。

判断

作为负责提供公共产品和公共服务及从事公共事务管理的组织,公共部门所依靠的是公民赋予的公共权力。

单选

20世纪初期开始,( )的“科学管理”理论在美国企业界得到普遍推广,并对世界各国企业的人事管理产生了巨大影响。

单选

( )激励理论侧重于研究改造和转化人的行为,变消极行为为积极行为的方法和规律。

单选

( )管理方式更关注公共部门工作人员对专业知识和技能的运用,注重专才的培养。

多选

工作说明书的工作环境和条件包括( )等。

多选

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有( )。

多选

一般来说,公共部门人员通过内部渠道招聘的方式主要包括( )等。

判断

强调沟通、激励、员工参与和共赢是现代人力资源管理的典型特征之一。

判断

同工不同酬可以避免带来公职人员之间的人际不公平感,从而提高公职人员的工作积极性。

判断

公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。

判断

功能性工作分析方法的优点是不记录有关的工作背景,对于员工必备条件的描述理想。

判断

应用问卷法时,一般只能通过当面作答或追踪访问的方式使调查对象完成填答。

判断

技能清单法只能帮助作出晋升和调动决策,对做其他决定则是非必要的。

判断

人力资源规划的实施过程,既是人力资源规划方案的落实过程,也是人力资源规划方案的纠错和完善过程。

判断

各种招聘渠道和方法均有其特定的适用范围,各有利弊,公共组织必须结合自身的需求,选择适宜的招聘方式。

判断

公共部门一切招聘活动必须在法律既定的框架内进行。

判断

期望理论认为,人们只有在预期其行动有助于达到某种目标时,才会被充分激励起来,进而采取行动以达到这一预期目标。

单选

( )是指人力资源管理部门通过各种渠道和手段,为公共部门吸引并挑选出合适的优秀人才的过程。

单选

( )把人的各种需求归纳为生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现需求五大类。

单选

所谓( ),指的是一种以人为中心的分类方法,其根据公共部门工作人员个人职务的高低、官职的大小排列而成相应的等级。

多选

职位等级常被组织作为确定( )等的依据。

多选

公共部门人力资源规划评估应坚持( )。

多选

按照面试的组成人员,可以分为( )。

判断

基于“社会人”的假设,在管理实践中,组织和管理者应帮助员工建立并保持融洽的人际关系。

判断

职位分类着眼于职位、岗位,坚持以“人”为中心,将工作本身的性质、任务的繁简及难易程度等“事”的要素和所需的资格条件等“人”的要素结合起来。

判断

2006年4月下发的《公务员法实施方案》将公务员等级序列调整为27级。

判断

功能性工作分析方法的优点是不记录有关的工作背景,对于员工必备条件的描述理想。

判断

任务分析清单一旦被提供出来,工作分析专家即可展开评价分析,然后再用特定的计算机程序把这些任务按相似的任务范畴进行组织。

判断

比率分析法是在确定组织中哪一种因素与人员数量和结构关系最大的前提下,通过找出这一因素随员工人数变化的趋势,来推算其将来发展趋势,进而得出将来人员需求情况的方法。

判断

在德尔菲法中,专家的来源一是组织内部员工,二是组织外请专家。

判断

面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流,往往带有很强的客观性和交互性。

判断

一般能力测试就是指智力测试。

判断

期望理论认为,人们只有在预期其行动有助于达到某种目标时,才会被充分激励起来,进而采取行动以达到这一预期目标。

单选

在现代组织赖以存在和发展的5类资源中,( )是唯一具有主观能动性的资源。

单选

人本管理是以人为中心的管理,视员工为组织发展的( )。

单选

( )职位指的是公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。

多选

工作日志法准备阶段的任务主要有( )。

多选

当公共部门人力资源供给大于需求时,可供选择的策略主要有( )。

多选

笔试可以有效地测量应聘者的( )和文字表达能力等素质。

判断

在选人、育人、用人甚至绩效考评时,公共部门应始终把员工的思想品德、才干能力放在重要位置。

判断

我国《公务员法》坚持党管干部原则,确立由公务员主管部门负责公务员的综合管理工作。

判断

2006年4月下发的《公务员法实施方案》将公务员等级序列调整为27级。

判断

访谈法的缺点是时间成本较高,而且被访谈者在选择一项: